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(招聘人事经理)
1.公司整体人力资源的统筹规划; 2.建立完善的人力资源管理体系及良好的人力资源环境; 3.考勤、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事制度的制定、修订; 4.设计合理的薪酬体系并不断完善; 5.统筹招聘面试工作; 6.有效控制人力资源费用支出; 7.统筹各部门的定期考核评估工作; 8、参与公司重大经营决策,提出涉及人力资源的决策建议;任职要求: 1、人力资源相关专业本科以上学历; 2、5年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉国家劳动法规、政策; 4、具有团队合作精神,具备很强的组织、管理、协调、公关能力。
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